Cómo Conseguir un Trabajo en Target

Target es una de las mayores cadenas de retail de Estados Unidos y un referente en el sector por la calidad de su servicio, organización de tiendas y entorno de trabajo colaborativo.

Con cientos de unidades repartidas por todo el país, la compañía ofrece oportunidades para diferentes perfiles profesionales, desde puestos operativos hasta roles administrativos y gerenciales.

Trabajar en Target puede ser una excelente puerta de entrada al mercado o una oportunidad de crecimiento continuo dentro de una empresa sólida.

El proceso de contratación en Target puede variar según el puesto y la ubicación, pero generalmente es accesible y bien estructurado. Los candidatos que demuestran buena comunicación, compromiso, espíritu de equipo y adaptabilidad tienden a destacar. La empresa valora a los empleados que comparten sus principios de diversidad, inclusión y excelencia en el servicio al cliente.

Con puestos que van desde asociados de tienda hasta puestos estratégicos, Target invierte en capacitación interna y oportunidades de avance profesional. Esto hace que la red sea un entorno ideal para quienes buscan desarrollar una carrera dentro del sector minorista o adquirir experiencia profesional en un entorno dinámico y desafiante.

Salario promedio

Los salarios en Target varían según el puesto, la ubicación de la tienda y el nivel de experiencia del empleado. La empresa suele mantener sus rangos salariales en línea con los estándares del mercado y, en algunos casos, ofrece compensaciones superiores a la media para atraer y retener talento.

• Los asociados de tienda que reponen mercancías, sirven efectivo y brindan atención al cliente reciben un salario por hora competitivo que aumenta según el desempeño y la antigüedad.
• Los representantes de servicio al cliente y devoluciones reciben salarios similares a otros asociados, con variaciones según el estado y la demanda de la tienda.
• Los almacenistas nocturnos y los trabajadores de inventario a menudo reciben un pago adicional por turno, ya que el trabajo es físicamente exigente y se realiza en horarios menos convencionales.
• Los especialistas en sectores específicos, como la electrónica o los productos de belleza, pueden recibir una compensación ligeramente superior debido a la necesidad de mayores conocimientos técnicos sobre los productos.
• Los operadores de equipos, como los operadores de montacargas en los centros de distribución, reciben salarios más altos que los puestos de nivel inicial debido a la responsabilidad y las certificaciones requeridas.
• A los líderes de equipo y supervisores se les paga por hora o según un salario fijo, y su compensación está acompañada de bonificaciones y objetivos basados ​​en el desempeño.
• Los subgerentes y gerentes de tienda ganan salarios fijos y reciben paquetes de beneficios más completos, además de bonificaciones por productividad, participación en las ganancias e incentivos de desarrollo profesional.
• Los roles corporativos y administrativos, como recursos humanos, marketing, logística y tecnología, tienen salarios anuales que varían según la experiencia y la complejidad del puesto.

Además del salario regular, Target ofrece beneficios como seguro médico, seguro dental, plan de jubilación 401(k), descuentos en productos, tiempo libre remunerado, asistencia para la matrícula y programas de bienestar.

Habilidades más importantes para trabajar en Target

Trabajar en Target requiere un conjunto de habilidades que combina habilidades técnicas e interpersonales. La empresa busca empleados que contribuyan a un ambiente de trabajo productivo, acogedor y eficiente, y que se alineen con los valores de la organización.

Comunicación y atención al cliente:

• Claridad al interactuar con clientes y compañeros de trabajo
• Capacidad de escuchar activamente para comprender las necesidades del consumidor.
• Voluntad de resolver problemas y responder preguntas con empatía y profesionalismo.

Trabajo en equipo:

• Colaboración con diferentes sectores de la tienda o centro de distribución
• Flexibilidad para adaptarse a cambios de roles o prioridades a lo largo del día.
• Apoyo mutuo entre colegas para mantener el funcionamiento eficaz de la tienda

Organización y enfoque en resultados:

• Capacidad para seguir procedimientos operativos con precisión
• Cumplir plazos y objetivos, incluso en días con gran volumen de trabajo
• Cuidar la presentación de los productos, la limpieza del ambiente y la organización de los stocks.

Capacidad física y resistencia:

• Energía para permanecer de pie durante largos períodos y realizar tareas físicas repetitivas
• Capacidad para cargar y mover mercancías de forma segura
• Adaptación a entornos con temperaturas variables, como zonas exteriores o almacenes frigoríficos.

Atención al detalle:

• Comprobación de precios, etiquetas y validez de los productos
• Manejo preciso de pagos, devoluciones y cambios.
• Verificación del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene

Familiaridad con la tecnología:

• Utilización de sistemas internos para control de inventarios, registro de ventas y consulta de productos
• Funcionamiento de terminales de autoservicio y tablets utilizadas en comercios
• Capacidad para aprender y aplicar nuevas herramientas tecnológicas adoptadas por la empresa.

Proactividad y resolución de problemas:

• Iniciativa para actuar en situaciones inesperadas sin necesidad de supervisión constante.
• Capacidad para identificar oportunidades de mejora en el servicio o los procesos
• Voluntad de sugerir ideas, aprender nuevas habilidades y aceptar comentarios constructivos.

Los empleados que demuestran estas habilidades tienden a destacarse y tener mayores posibilidades de crecimiento dentro de la organización. El proceso de selección a menudo evalúa estas habilidades a través de entrevistas, dinámicas de grupo o pruebas de comportamiento.

Ofertas de emprego no Target

Target ofrece una amplia variedad de puestos para diferentes niveles de experiencia y áreas de especialización. Hay oportunidades para quienes buscan su primer empleo, así como para profesionales experimentados que buscan crecimiento profesional.

Funciones en las tiendas:

• Asociado de ventas que atiende a los clientes en los pasillos de la tienda, ayuda con la reposición y se asegura de que los pasillos estén organizados y accesibles.
• Cajero, responsable de registrar compras, procesar pagos y brindar soporte de autoservicio.
• Especialista de la industria, que trabaja en áreas específicas como alimentos, electrónica, ropa o cuidado personal, brindando asistencia más detallada.
• Asistente de mostrador de devoluciones y atención al cliente, responsable de resolver problemas relacionados con cambios, devoluciones y problemas con los productos.
• Oficial de prevención de pérdidas, responsable de supervisar la tienda y prevenir robos o comportamientos sospechosos.

Puestos de liderazgo y supervisión:

• Líder de equipo, responsable de coordinar a los asociados durante los turnos y garantizar que se cumplan los objetivos operativos.
• Supervisor de sector, quien supervisa el desempeño del área designada, capacita a los empleados y apoya al subgerente.
• Subgerente, que trabaja directamente con el gerente de la tienda para planificar las operaciones, monitorear indicadores y liderar al equipo.
• Gerente de tienda, que asume la responsabilidad general de todas las operaciones de la tienda, incluida la gestión del personal, las finanzas, los objetivos y el servicio al cliente.

Vacantes en centros de distribución:

• Operador de almacén, que trabaja en la recepción, almacenamiento y envío de mercancías a las tiendas.
• Operador de montacargas, que mueve grandes volúmenes de productos dentro de los almacenes utilizando equipos especializados.
• Coordinador logístico, quien monitorea el flujo de carga y organiza el cronograma de transporte.
• Técnico de mantenimiento, encargado de inspeccionar y reparar maquinaria y estructuras en centros de distribución.

Áreas corporativas y administrativas:

• Recursos humanos, con funciones como reclutamiento, capacitación, desarrollo y apoyo a los empleados.
• Financiero, con actividades como contabilidad, análisis de desempeño y control presupuestario.
• Marketing, que desarrolla campañas, promociones y acciones de comunicación con el consumidor.
• Tecnologías de la información, con vacantes en desarrollo de sistemas, soporte técnico y seguridad de la información.
• Servicio de atención al cliente en línea, con funciones enfocadas en respaldar los pedidos realizados a través del sitio web o la aplicación de Target

Las vacantes varían según la ubicación y la estacionalidad, siendo habitual un aumento de contrataciones en periodos como fin de año, Black Friday y festivos. Puedes consultar las vacantes abiertas en la web oficial de la empresa o en plataformas de empleo online.

Ver también vacantes en otros lugares

Si bien Target es una excelente opción para quienes buscan trabajar en el sector minorista, el mercado laboral estadounidense ofrece innumerables oportunidades en diferentes segmentos. Buscar oportunidades en otras áreas puede ampliar tu gama de experiencias y abrir puertas a caminos profesionales igualmente prometedores.

Hay vacantes disponibles en sectores como alimentación, salud, transporte, tecnología, hostelería, construcción, educación, servicios administrativos y producción industrial. Cada sector tiene sus características específicas, pero muchas de las habilidades desarrolladas en el comercio minorista son útiles y bienvenidas en otras áreas de actividad.

Es importante mantener un enfoque estratégico y flexible a la hora de buscar trabajo. Saber adaptar tu CV, explorar diferentes fuentes de reclutamiento e invertir en formación continua son actitudes que aumentan tus posibilidades de éxito a la hora de buscar una nueva oportunidad.

Además, participar en ferias de empleo, crear redes profesionales y seguir las tendencias del mercado son prácticas que te ayudan a estar siempre preparado cuando surja la oportunidad ideal. Cada experiencia laboral, incluso en áreas diferentes, contribuye a tu crecimiento profesional y personal, ampliando tus posibilidades de progresión profesional.

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